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劳动纠纷律师_免费咨询劳动纠纷在线律师—华律网(66law.cn)
浏览: 发布日期:2019-07-23
1被山东某劳动派遣公司分配到上海某厂子工作出工伤,工伤认定在山东做的,没有做伤残鉴定可以反悔吗?2我原本是在村委会工作,工作9年时间。村委会没有帮我交金8年,现在我不在原来单位工作如何处理?3我一个领导通过关系给我介绍一个工作,并从中谋取高工资,一月3万,持续了一年,半年的1.5万,买了一套房子价值近40万,后来单位的宿舍住不下去,叫我找他租房,居住期间以各种理由要我跟他有不正当关系,我不肯,就自己买了一套单身公寓,然后找了各种传销的叫我加入,并提出不正当关系,我不答应,后面确实跟别人发生了不该发生的关系,他答应给我那套房子,现在又不肯,所以提起诉讼。4甲方裁员,我是外包的,外包要不要支付我们赔偿,如果推荐就业这段时间我们是否有薪资5一个人没跟公司打招呼就走!有工资拿吗?走后3小时才跟公司的说我不想做,走了,算急辞工吗?6在工厂上班手指甲被机器压没了,手指骨头有损伤,工厂买了意外险,保险公司能赔偿多少公司能赔偿多少?765岁以上企业退休人员是不是可以加20元?8我在承建方乙方老板装修工程款一直拖欠,劳动监察说他没单位不受理,甲方合同上有公司起诉胜诉吗?965岁以上退休人员,是不是可以加20元?10我是2014年帮别人盖房子的工资当时才7万多付了4万多点欠我3万多都五年了一分都沒付给我11工头欠我工资,我有欠条,能要回钱来吗?12我已与单位协商解除劳动合同,伤残签定现在才下来,我还能向单位要就业补助金吗补助金吗?[劳动纠纷] 在上海离职后,公司两个月不发工资,公司也不交社保。也不交保险,发工资也都是银行转账,偷税漏税,我现在也不在上海,怎么拿回我的工资律师回答 确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 回复律师:韩静律师[劳动纠纷] 我是公路养护职工拖欠工资很久了,仲裁不管,我怎么办啊?律师回答你好,如果拖欠工资的仲裁应该受理。回复律师:苑慧诗律师[劳动纠纷] 涉及第三方的工伤赔付 ,是双方赔付吗?律师回答需要根据具体情况确定回复律师:赖建平律师1秒前韩静律师回答了"在上海离职后,公司两个月不发工资,公司也不交社保。也不交保险,发工资也都是银行转账,偷税漏税,我现在也不在上海,怎么拿回我的工资1分钟前苑慧诗律师回答了"我是公路养护职工拖欠工资很久了,仲裁不管,我怎么办啊?2分钟前赖建平律师回答了"涉及第三方的工伤赔付 ,是双方赔付吗?16秒前章法律师回答了"涉及第三方的工伤赔付 ,是双方赔付吗?2分钟前韩静律师回答了"请问,公司逼迫员工离职,包括降薪、更换工作岗位、增加工作量等手段,这种可以要求公司补偿吗?2分钟前韩静律师回答了"我这边干了五天然后主管让我走,我怕他们不给我工资怎么办26秒前韩静律师回答了"你好!请问我在厂里开叉车由于路滑搞倒瓷砖,由于正在装车瓷砖压到搬运工人脚,至骨折工伤,受伤人要求我赔钱,我应该怎么办?7分钟前周瑞云律师回答了"和厂里的工人没有签订劳动合同,然后工人申请劳动总裁让我们付双倍的工资,但是在泉州地区小做坊都没有签劳动合同的这种啊7分钟前蔚松芬律师回答了"在一块干活,工友受伤了,我在陪护,工资怎么算1分钟前王启权律师回答了"律师,你好我现在在绍兴,我母亲工作中手骨折了,按法律来说应该怎么解决20秒前赵文超律师回答了"在派出所上班的公职人员借钱长达四年不还,他一拖再拖。总是不还钱,但是我着急用钱,有啥快速有效的解决办法吗?可以报警处理吗?13分钟前广东威法律师事务所回答了"您好!我在的公司工作了11个月,3月底遭公司劝退,劝退以后发现我没有签劳动合同,办理离职手续的时候要我签劳动合同,我不签,他们就不给结工资,说要补签劳动合同以后才结工资2分钟前姜远波律师回答了"您好!我在的公司工作了11个月,3月底遭公司劝退,劝退以后发现我没有签劳动合同,办理离职手续的时候要我签劳动合同,我不签,他们就不给结工资,说要补签劳动合同以后才结工资14分钟前张志军律师回答了"我父亲在工作中受伤,公司出了百分之三十的医药费,说是出于人道主义,后续工作就不再管了。 不过我父亲是第二天上班发生的事情,一共上了一天班,没有签定劳务合同,这个可以受到法律保护吗?依法索要医药费5分钟前洪伟律师回答了"我父亲在工作中受伤,公司出了百分之三十的医药费,说是出于人道主义,后续工作就不再管了。 不过我父亲是第二天上班发生的事情,一共上了一天班,没有签定劳务合同,这个可以受到法律保护吗?依法索要医药费工伤鉴定标准作为工伤认定中较为重要的部分,一直都受到很多人的关注。那么,什么是工伤鉴定呢?工伤鉴定标准有哪些呢?工伤鉴定需要经历那些程序呢?或许还有很多人并不是清楚吧,接下来华律小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。合肥十级工伤伤残等级鉴定标准是什么?工伤伤残等级(劳动能力障碍)是确定工伤赔偿标准的重要依据。合肥专业劳动工伤律师高飞最新工伤伤残鉴定标准,为当事人提供在法律咨询和援助。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;5)椎间盘突出...产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;遭遇用人单位经济性裁员后怎么办经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...获取方案何种情形下用人单位不得解除劳动合同由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益,不得解除劳动合同分为几种情形,弄清情形更有利于自身权益的保护。获取方案劳动者有过错用人单位可随时解除随时解除也叫过错性解除,是针对劳动者有过错的情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无需支付劳动者解...获取方案劳动纠纷诉讼诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...获取方案辞退纠纷处理辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...获取方案劳动纠纷的解决方式之仲裁仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...获取方案用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...获取方案劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有签订书面劳...获取方案违反竞业限制条款关于违约金的规定竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...获取方案侵犯商业秘密关于违约金的规定商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...获取方案专项培训服务期关于违约金的规定服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...获取方案追讨工资的法律时效如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...获取方案追讨工资的合法途径在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商...获取方案加班加点的计算与补休《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...获取方案特殊情况下的加班加点基于某些不可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...获取方案一般情况下的加班加点用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...获取方案婚假应该怎么休婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...获取方案带薪年休假的具体规定休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。获取方案不得约定试用期的情形我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...获取方案试用期约定的次数关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 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